VINCI Concessions est un acteur international des infrastructures de transport et d'accueil des publics. Grâce à son modèle intégré, VINCI Concessions conçoit, finance, construit, opère et maintient plus de 100 aéroports, autoroutes, projets ferroviaires et stades dans 25 pays, à travers ses divisions VINCI Airports, VINCI Autoroutes, VINCI Highways, VINCI Railways et VINCI Stadium. Engagés pour une croissance partagée avec les territoires, nos 30 000 collaborateurs agissent pour rendre la mobilité toujours plus accessible, durable, et innovante. 

VINCI Concessions recherche actuellement un(e) Compensation & Benefits Manager (F/M).

Vos principales responsabilités à ce poste seront : 

Au niveau global :

• Participer auprès de la DRH à l’élaboration de la politique de rémunération globale de VINCI
  Concessions ;

• Assurer le suivi de l'application de cette politique ;

• Assurer un rôle de conseil/d'aide à la décision auprès des managers, d’émettre des recommandations à la Direction Générale.

Au niveau opérationnel :

• Gérer de façon opérationnelle les rémunérations directes et indirectes, individuelles et collectives.

• Mettre en place un système de rémunération basé sur la performance et qui veille sur l’équilibre
  et l’équité interne.

• Piloter l’ensemble de la gestion des avantages sociaux France et international afin qu’ils soient
  une partie importante du package proposé aux collaborateurs.

• Gérer tous les sujets liés à la protection sociale des salariés(assurance maladie, retraite, frais médicaux…), en adéquation avec le cadre légal des différents pays.

• Préparer les revues de rémunération.

• Recommander les mesures correctives et/ou proposer de nouveaux packages (fixe + variables
  individuel et collectif).

• Préparer des structures salariales spécifiques à chaque zone géographique avec un focus
  particulier sur les expatriés.
• Assurer la gestion de la mobilité internationale et le suivi des expatriés.

Au niveau du marché :

• Assurer une veille concurrentielle permanente.

• Garantir la compétitivité globale des offres sur les salaires face au marché.

• Avoir un rôle d'étude et d'enquête auprès des pays et aéroports sur l'évolution des dispositifs de rémunération, en comparatif avec les tendances du marché afin d’assurer l’attractivité de l’entreprise.

• Mettre en œuvre les enquêtes salariales et proposer une analyse approfondie des résultats.

• Formation supérieure en école de commerce ou université avec spécialisation RH Internationales ;
• 7 ans d’expérience minimum ;
• Anglais indispensable, l’Espagnol serait un plus ;
• Maitrise de l’outils informatique, notamment Excel ;
• Force de proposition ;
• Esprit entrepreneurial ;
• Esprit d’analyse ;
• Capacité de négociation ;
• Rigueur ;
• Sens de l’organisation ;
• Agilité relationnelle ;
• Autonomie.