En lien direct avec le DRH VINCI Construction, au cœur d’un environnement international exigeant, vous portez la vision globale RH, impulsez les transformations et garantissez la cohérence et la performance des dispositifs pour l’ensemble du pôle. À la tête d’une équipe d’experts (Rémunération, Contrôle de Gestion Sociale, Digitalisation de la Paie, SIRH), vous définissez et pilotez la stratégie RH intégrée. Vous fixez les orientations moyen/long terme, préparez les investissements, structurez les trajectoires et veillez à l’harmonisation des outils, process et modèles au sein des divisions. Vous jouez un rôle d’interface clé avec les DRH de divisions et les Directions Corporate (Finance, DSI, Groupe VINCI), arbitrez un portefeuille complexe de projets et sécurisez les engagements (coûts, délais, qualité).

Vous animez les instances du pôle (HR Board, HR Domain Committee, CODIR Paie) et pilotez un budget d’environ 5 M€ pour le run, ainsi qu’un portefeuille de projets dépassant 30 M€. Vos responsabilités couvrent : stratégie intégrée RH (Rémunération, Data, Paie, Digital), partenariat avec les divisions et les fonctions Corporate, sponsorship exécutif, conduite du changement, gestion de crise, exemplarité opérationnelle et gouvernance run & build. Vous pilotez les relations avec les partenaires (éditeurs, intégrateurs, cabinets) et assurez une veille technologique active. Vous encadrez et développez les équipes.

Avec l’appui de la directrice C\&B, vous pilotez les campagnes salariales cadres et international, les campagnes Executives, les dispositifs long terme (LTI), l’épargne salariale, l’intéressement/participation, et accompagnez les divisions dans le déploiement des politiques Groupe (transparence salariale, living wage). Vous garantissez la fiabilité de la data RH et animez le reporting social et les dashboards.

Avec la directrice paie, vous sécurisez la conformité paie, la veille réglementaire et les évolutions d’E‑Payroll. De la rédaction des spécifications aux stratégies de tests en passant par les audits, vous garantissez la fiabilité du processus paie en France. Vous animez le réseau Paie et soutenez les démarches de simplification et de montée en compétence.

Avec le directeur digital RH, vous définissez la vision cible SIRH du pôle et pilotez les transformations : ATS Groupe, projets internationaux (Pologne, UK), Learning, E‑HR, refonte de VCCS. Vous sécurisez les interfaces, la qualité de service, les données, et accompagnez les divisions dans l’adoption des solutions (webinaires, formations, tutoriels). Vous pilotez la relation avec les éditeurs/intégrateurs (Oracle, UKG, HR Path, SQORUS) et garantissez le Core Model VINCI Construction. Vous pilotez un budget 2026 d’environ 3 M€ (interne + consultants) hors projets, mettez en œuvre la refacturation vers les divisions et optimisez l’arbitrage entre internalisation et externalisation.

Un·e leader doté·e d’une vision stratégique forte, capable d’animer des équipes expertes, de dialoguer avec les instances de direction et d’impulser des projets structurants à grande échelle.

Souplesse et flexibilité : capacité à s’adapter rapidement, ajuster sa posture, naviguer dans des environnements mouvants et gérer les imprévus avec calme.

·        Véritable HR Business Partner : posture de partenaire stratégique, sens aigu de la résilience et aptitude à accompagner les décisions complexes dans un contexte international exigeant.

·        Expertise crédible au service du business : Capacité à mettre son expertise au service des enjeux opérationnels et de la stratégie RH du pôle.

·        Agilité internationale : aisance à travailler avec des cultures variées, comprendre les différences de systèmes de pensée et adapter sa communication et son approche.

·        Leadership d’influence : savoir embarquer DRH, Corporate, DSI, finance, éditeurs et équipes métiers dans des transformations complexes.

·        Posture de coach : accompagner des experts seniors, créer un environnement de confiance et de développement.

·        Exemplarité opérationnelle : capacité à intervenir en profondeur sur des sujets critiques et conserver une crédibilité technique forte tout en gardant une vision stratégique.