En tant que Responsable Reportings et Gestion de la donnée RH chez VINCI, vous jouez un rôle clé dans le pilotage et la consolidation de toutes les données sociales du Groupe, collectées à des fins opérationnelles et règlementaires. Au sein de l’équipe Rémunérations, Avantages Sociaux et Digital RH de VINCI, et au sein d’un binôme en charge de cette thématique, vous co-animez l’ensemble de la communauté en charge des différents reportings sociaux au sein des pôles.
Vous coopérez activement avec les équipes en charge des Affaires Sociales, de la RSE, de la Diversité & Inclusion, entre autres, afin de répondre à l’ensemble des enjeux des équipes RH VINCI autour des données sociales.
Vous accompagnez les pôles dans la gestion du changement liée aux nouvelles thématiques RH engendrées par la directive CSRD.
En partenariat avec les équipes Digital RH, vous développez les outils de pilotage et de visualisation interactive et dynamique des données sociales, de sorte à faciliter l’accès à la donnée pour l’ensemble de la communauté RH du Groupe.
Vous contribuez à la construction des outils de demain, en participant de manière active au projet du Groupe visant à remplacer à terme VISION, l’actuel système de gestion et consolidation de l’ensemble des données VINCI.
Votre expertise en contrôle de gestion sociale et analyse de la donnée, votre rigueur, ainsi que votre habilité à coopérer, animer et faire preuve d’esprit créatif, vous aideront à mener à bien ces missions.
Si vous êtes à la recherche d'un nouveau défi au sein du Groupe avec un angle de vue global de notre activité RH, nous serions ravis de recevoir votre candidature.
Responsabilités :
Assurer la consolidation des données RH du Groupe, leur contrôle et leur analyse (reporting RH, reporting index égalité femmes/hommes, reporting Instances Représentatives du Personnel) :
- Préparer les collectes des différents reportings ;
- Contrôler la cohérence et la fiabilité des données ;
- Accompagner les référents des pôles dans le processus, conseil, formation et animation de groupes de travail ;
- Actualiser les processus, méthodes et outils dans une dynamique d’amélioration continue ;
Accompagner les pôles dans la préparation d’audits et être l’interlocuteur des Commissaires aux Comptes dans le processus d’audit RH du Groupe.
Elaborer des documents et outils de visualisation intéractive des données sociales afin de répondre aux besoins des équipes RH Holding et pôles, sur des thématiques spécifiques et/ou d’actualité.
Participer à la préparation du Rapport Annuel du Groupe, et coopérer activement avec les autres directions de la Holding (Communication / Finance / Développement Durable, etc.).
Accompagner le changement dans la durée, en lien avec les nouvelles et futures obligations règlementaires, et participer à des projets innovants liés à l’évolution de nos outils de consolidation des données RH, ainsi qu’à l’accessibilité de la donnée au sens large.
Vous avez à la fois une appétence particulière pour les chiffres et une vraie sensibilité RH. Organisé(e) et rigoureux(se), vous maitrisez parfaitement Excel et avez l’ouverture d’esprit et la curiosité nécessaires à la conduite de projets d’innovation digitale.
Adaptable et agile, vous savez travailler en équipe, en mode projet, et en coopération avec l’ensemble des pôles et des services de la Holding.
Votre esprit d’équipe, de partage et de service, sera une clé de votre succès.
Une expérience en paye ainsi qu’une connaissance du fonctionnement des instances représentatives du personnel seraient un atout supplémentaire.
Idéalement, vous maîtrisez l’anglais. Des bases en espagnol seraient un plus.