La Délégation Habitat Île-de-France, avec un CA de 500 M€ et plus de 1.000 collaborateurs est un acteur majeur de l’Habitat francilien aussi bien en réhabilitation avec GTM Bâtiment qu’en construction avec SICRA ILE DE FRANCE.

Envie de prendre part à l'aventure ?

Nous te proposons de rejoindre la Direction des Ressources Humaines en tant que Responsable de Recrutement et des relations écoles.

Tu seras au cœur de l'action, avec ton équipe, en collaborant étroitement avec les équipes opérationnelles, les RRH, les partenaires académiques, ainsi que les candidats.

• Gestion des recrutements : Tu seras responsable de l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins en passant par la sélection et les entretiens. Tu réaliseras également du sourcing avec LinkedIn Recruiter pour identifier et attirer les meilleurs talents, 

• Suivi et analyse des indicateurs de recrutement : Tu proposeras des améliorations pour optimiser nos processus,

• Supervision d’une équipe de 2 personnes : 1 alternant et 1 stagiaire Tu seras responsable de la gestion quotidienne de ton équipe (intégration, formation, développement professionnel, gestion de leurs missions...).Ton rôle sera essentiel pour garantir une expérience d'apprentissage enrichissante et productive pour ces jeunes talents.

• Animation des forums écoles : Tu organiseras et participeras à des forums, des visites de chantier et autres événements pour rencontrer des candidats potentiels et promouvoir nos opportunités de carrière,

• Promotion de la marque employeur : Tu développeras et mettras en œuvre des stratégies pour promouvoir notre marque employeur auprès des étudiants et jeunes diplômés. Grâce à notre page LinkedIn, tu feras rayonner notre entreprise pour attirer les talents de demain. Prépare-toi à faire la différence et à inspirer la prochaine génération😉

• Collaboration avec les équipes internes : Tu travailleras en étroite collaboration avec les RRH et les opérationnels pour comprendre leurs besoins et les accompagner dans le recrutement de leurs futurs collaborateurs,

• Participation aux projets transverses RH.

Les + du poste 

• Opportunités de développement professionnel : nous proposons de nombreuses formations pour enrichir tes compétences,

• Intégration et accompagnement : Un parcours d'intégration structuré pour bien comprendre l'organisation et nos valeurs,

• Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : L'entreprise met en place des politiques favorisant un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, incluant des options de télétravail,

• Impact stratégique :  La Délégation Habitat encourage la créativité et l'innovation, offrant un environnement où les nouvelles idées sont valorisées, 

• Réseau professionnel étendu : Travailler chez VINCI te permet de collaborer avec des professionnels de divers secteurs et d'élargir ton réseau,

• Engagement sociétal : Possibilité de t'impliquer dans des projets de la Fondation VINCI, contribuant ainsi à des initiatives.
   

Qualités requises :

• Esprit d'équipe : La capacité à travailler efficacement en équipe et à collaborer avec nos différentes filiales est essentielle,

• Adaptabilité : Être capable de s'adapter rapidement aux changements,

• Bon communiquant : Compétences avérées en communication écrite et orale, avec la capacité de s'adresser à une variété de publics,

• Leadership : Avoir la capacité de motiver et de guider les équipes pour atteindre nos objectifs,

• Créativité : Être capable de proposer des solutions innovantes pour attirer et retenir les talents,

• Résilience : Savoir faire face aux défis et aux imprévus avec calme et détermination😊

Compétences requises :

• Expérience en recrutement : Une expérience solide en recrutement, de préférence dans le secteur du bâtiment, est souhaitée,

• Connaissance des relations écoles : Une compréhension claire des dynamiques et des enjeux des relations écoles,

• Organisation et gestion du temps : Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais,

• Maîtrise des outils numériques : Maîtrise avancée notamment de LinkedIn pour optimiser l'efficacité des processus de recrutement,

• Esprit d'équipe : Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents services,

• Adaptabilité : Capacité à s'adapter à des environnements et des situations variées.

Ce poste n’est pas pour toi si…

• Les interactions sociales te mettent mal à l'aise : Tu seras le visage de notre entreprise auprès des étudiants. Si tu n'aimes pas rencontrer de nouvelles personnes et créer des liens, ce poste n'est pas pour toi,

• Si le management te donne des sueurs froides, ce poste n'est pas pour toi : Si tu préfères travailler seul(e) et que tu n'aimes pas guider et développer les compétences des autres, ce poste n'est pas pour toi. Nous cherchons quelqu'un qui aime partager ses connaissances, écouter et créer un environnement de travail collaboratif. Le management est essentiel dans ce rôle, il est donc crucial que tu sois à l'aise avec cette responsabilité,

• Tu n'aimes pas les défis : Nous recherchons des personnes prêtes à relever des défis et à sortir de leur zone de confort. Si tu préfères une routine sans surprises, ce poste ne te conviendra pas,

• Tu n'aimes pas rédiger : La rédaction de comptes rendus d'entretien, de posts LinkedIn et des présentations fait partie intégrante de ce poste. Si tu trouves cela fastidieux, tu pourrais rencontrer des difficultés,

• Tu n'es pas à l'aise avec les outils numériques : L'utilisation d'outils informatiques pour le suivi et l'analyse des recrutements est indispensable. Une bonne utilisation d'Excel est nécessaire. Si tu préfères éviter ces outils, cette opportunité pourrait ne pas correspondre à tes attentes,

• Tu n'aimes pas travailler en équipe : La collaboration avec différents services et filiales est cruciale. Si tu préfères travailler seul(e), ce poste ne te conviendra pas.