Au sein de la Direction Développement des Talents et Inclusion de VINCI Construction, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre et l’animation de notre politique DEI, en lien avec la politique DEI du Groupe VINCI et en coordination avec les entités de VINCI Construction. Depuis 2023, La politique DEI de VINCI Construction est structurée autour de 3 piliers : 

1. Inclusion de tous les talents
   Permettre à chacun de se développer et d’évoluer, avec une priorité forte : l’égalité professionnelle femmes‑hommes et la promotion d’une plus grande mixité. Cette ambition est portée par le plan Equality, déployé depuis 2022 en France et à l’international.
2. Inclusion par l’emploi : 
   Accompagner, former et recruter des personnes éloignées de l’emploi. VINCI Construction s’engage à favoriser l’entrée ou le retour à l’emploi, convaincu que « nul n’est inemployable ».
   
   3. Inclusion par la santé
   Soutenir les collaborateurs en situation de handicap, de maladie ou proches aidants, afin de favoriser leur maintien en emploi, leur bien‑être et des parcours professionnels durables. L’inclusion des vulnérabilités est un axe fort de notre engagement.

VINCI Construction agit également sur l’ensemble des dimensions de la diversité via des sensibilisations et conférences, et soutient l’engagement citoyen de ses collaborateurs (Fondations VINCI, réservistes, sapeurs‑pompiers volontaires).

 
Votre mission :
Impulser, structurer et faire vivre la politique DEI et Engagement de VINCI Construction sur un périmètre France et international.

 
Vos responsabilités principales :

• Poursuivre et faire évoluer la stratégie globale d’inclusion en cohérence avec celle du Groupe, en la traduisant en objectifs mesurables, feuilles de route et plans opérationnels annuels.
• Déployer et animer la politique DEI au sein des entités de VINCI Construction.
• Piloter des projets transverses et plans d’actions ; par exemple, le Tour de France de l’Inclusion lancé en 2024‑2025, qui a permis de sensibiliser près de 250 managers de VINCI Construction à la thématique DEI.
• Apporter une expertise sur les politiques DEI pour appuyer le Pôle et les divisions de VINCI Construction.
• Animer la communauté RH DEI, faciliter le partage de bonnes pratiques et impulser des dynamiques collectives.
• Mettre à jour et enrichir les guides pratiques à destination des collaborateurs : inclusion, parentalité
• Déployer et suivre le Plan Equality.
• Piloter des actions structurantes telles que : le programme annuel de mentorat international (60 binômes, 26 pays), les conférences‑coaching Leadership Café, l’animation du réseau de 450 marraines et relais Elles Bougent. D’autres actions pourront venir compléter ces dispositifs
•  Accompagner les divisions /entités de VINCI Construction dans le déploiement de plans d’actions concrets en faveur de la mixité, mesurables et adaptés à leur contexte. 
• Assurer une veille réglementaire et sociétale pour nourrir notre ambition et s'assurer de la conformité réglementaire

• Expérience : expérience confirmée (minimum 5 années d'expérience) avec une expertise en inclusion et avec un succès avéré dans la mise en œuvre de stratégies à l’échelle de l’entreprise et la conduite d’initiatives transverses.

• Qualités :
  • Solide capacité à fédérer, impulser une dynamique de changement et être force de proposition.
  • Aisance relationnelle, communication inspirante, capacité d'influence et sens de la pédagogie pour embarquer des interlocuteurs variés
  • Culture du sens du service, du résultat et de la mesure d’impact
  • Esprit d’innovation, orientation résultats et réelle passion pour les sujets d’inclusion.

Le poste requiert un bon niveau d'anglais (oral et écrit) car il nécessite de nombreuses interactions avec nos filiales à l'international.