1ère étape : La prise de renseignement
Si un poste vous intéresse, prenez contact par téléphone ou par mail avec le correspondant indiqué dans l'annonce.

2ème étape : La candidature
Si ce premier contact confirme votre intérêt pour le poste, il devient nécessaire d'informer votre DRH et votre hiérarchie de votre démarche.
Vous pouvez alors faire acte de candidature et rencontrer l'entreprise qui recrute.
Celle-ci vous confirmera votre RDV par email en tenant informée par copie votre RRH.

3ème étape : La mutation
Votre candidature a été retenue :

• Votre entreprise actuelle convient avec l'entreprise d'accueil de la durée de votre préavis.
• Votre entreprise d'accueil définit vos conditions d'emploi, de rémunération et éventuellement la durée de votre période probatoire.
• Votre ancienneté dans le groupe est maintenue.
  
  
  En cas de problème ou de question, contactez-nous par mail à support.vincijobs@vinci.com

Pour rechercher une ou plusieurs offres de mobilité :
1 - Sélectionnez vos critères et/ou saisissez le ou les mots à chercher dans la zone prévue à cet effet.

2 - Cliquez sur le bouton "Lancer ma recherche".
La recherche par mots clés s’opère sur l’ensemble du contenu de l'offre de mobilité.
  -  Vous pouvez utiliser aussi bien les majuscules que les minuscules.
  -  Vous pouvez rechercher un mot-clé en tapant les 3 ou 4 premières lettres suivies du suffixe "*".
Exemple : acha* permettra d'extraire les offres contenant un mot commençant par "acha".

3 -Vous pouvez à présent enregistrer votre recherche et vous créer une alerte mail afin de recevoir les offres diffusées répondant à vos critères. Pour cela, vous devezindiquer votre adresse mail pour recevoir votre alertedans le menu associé de votre espace collaborateur, une fois que vous êtes connecté.

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NOUVEAUTE : Nous avons ajouté le champ "Salaire MINIMUM conventionnel annuelle (devise locale)". Le salaire mentionné est le salaire minimum conventionnel annuel pour le poste occupé. Le salaire effectif sera ajusté pour tenir compte de paramètres tels que la politique de rémunération de la filiale, l'ancienneté du collaborateur, sa qualification et ses compétences spécifiques.