Qui sommes-nous ? 

Filiale du Groupe VINCI et leader français du BTP, VINCI Construction met au service de ses clients publics et privés, son excellence opérationnelle et ses savoir-faire d'entreprise générale et d'ensemblier pour concevoir, financer, réaliser et exploiter tout projet de construction. 

En France métropolitaine, VINCI Construction s’appuie sur un réseau de filiales de proximité pour concevoir, financer, réaliser et maintenir tout projet de construction dans les métiers du bâtiment, du génie civil, de la route et des réseaux. 

Présentes dans toutes les régions, les entreprises de proximité de VINCI Construction mobilisent les ressources de ses collaborateurs pour réaliser des ouvrages, infrastructures de transport et aménagements urbains utiles aux hommes et aux territoires. 

Au sein de son organisation, VINCI Construction a regroupé sous une même direction déléguée les entreprises portant les métiers du terrassement, des travaux maritimes et fluviaux, du génie écologique et de la dépollution des sols. Organisée en 3 directions régionales, cette direction déléguée compte 41 Business Units sur l’ensemble du territoire et 2 000 salariés.

Missions du poste :

Au sein de la Direction Ressources Humaines de la Direction déléguée Terrassement et Travaux maritimes et fluviaux de VINCI Construction en France, vous serez rattaché.e à la Responsable paie, vous réaliserez 240 paies.

Pour cela, vos missions principales seront les suivantes :

• Prendre en charge la collecte des informations et documents auprès des services RH locaux nécessaires à la réalisation des activités administratives et paies
• Réaliser et contrôler la paie de votre périmètre
• Garantir la bonne exécution de l'ensemble des tâches liées à l'administration du personnel (établissement des documents administratifs, tenue du dossier du personnel, suivi des congés auprès de la CNETP…) de l'entrée du salarié jusqu'à sa sortie
• Établir les soldes de tout compte
• Gérer les arrêts maladies et les accidents de travail et suivre les dossiers prévoyance
• Procéder au contrôle et rapprochement des IJSS (subrogation)
• Gérer les charges sociales via la Déclaration Sociale Nominative (DSN) dans le respect des délais
• Gérer les oppositions
• Gérer les acomptes permanents
• Assurer le traitement de la comptabilisation des paies

De formation Bac+2/3 minimum en Paie ou RH/option Paie, vous avez une expérience de 3 à 5 ans en entreprise en qualité de gestionnaire paie et ADP ou fonction similaire,

Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre sens de l'organisation, votre sens du service, votre confidentialité, votre sens de l’analyse et votre goût du travail en équipe.

Le travail d'équipe exige une parfaite communication et une bonne aptitude relationnelle.

La connaissance de la réglementation sociale du Travaux Publics et des paies des ouvriers serait un plus.

La maitrise du Pack Office est indispensable pour ce poste, notamment Excel.

La connaissance de SAP est un atout supplémentaire.