Informations générales
Entité de rattachement
Dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique. Ses équipes déploient des technologies et des solutions multitechniques sur mesure, de la conception à la réalisation, l'exploitation et la maintenance. Ancrées dans leurs territoires, agiles et innovantes, ses plus 2 100 entreprises sont au cœur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables. VINCI Energies vise une performance globale, attentive à la planète, utile aux hommes et solidaire des populations.
Référence
EB/ GPaie UF-117466
E-mail du contact (mobilité interne)
emmanuelle.bellissard@mobility-way.com
Description du poste
Métier
RESSOURCES HUMAINES - Gestionnaire de paie
Intitulé du poste
Gestionnaire Données sociales & Paie F/H
Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Présentiel / télétravail ?
Hybride (télétravail possible)
Statut
Employé/Technicien/Agent de maîtrise
Description de la mission
Contexte et Rôle :
Dans le cadre d’un remplacement à la suite d’une évolution interne, Mobility, filiale de VINCI Energies, recrute recherche son.sa Gestionnaire des données sociales & paie.
Avec 180 personnes, Mobility est une entreprise dynamique dont les activités sont orientées équipements d’infrastructures de transport, et affiliée à la convention nationale des TP.
En tant que gestionnaire données sociales & paie, vous vous intégrerez une équipe RH & Paie de 5 collaborateurs.
Vous assurez la production et l’analyse des indicateurs sociaux de l’entreprise et de toutes les données sociales, vous participez à l’élaboration de la paie.
Vos missions principales :
Gestion des données sociales :
· Collecter, fiabiliser et analyser les données issues de la paie et du SIRH.
· Assurer la fiabilité et la cohérence des données sociales.
· Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, turn-over, accidents du travail…).
· Produire les reportings sociaux mensuels, trimestriels, annuels.
· Produire et suivre les KPI RH.
Gestion de la paie :
· Participer au processus de paie dans le respect des obligations légales et conventionnelles.
· Contribuer à l’amélioration continue des processus paie/SIRH.
Profil
Titulaire d’un diplôme de niveau bac +2 / bac +3 en paie ou SIRH, vous justifiez de 3 à 5 ans d’expérience en entreprise, en gestion de la paie (hors alternance).
Sur le plan technique, vous maîtrisez les techniques de paie et avez idéalement une connaissance du secteur BTP. Vous savez traiter la donnée et avez un niveau avancé sur Excel (TCD, formules complexes, etc.).
Vous êtes rigoureux.se, autonome et doté.e d’un bon sens de l’analyse.
Vous aimez travailler en équipe, on vous décrit comme quelqu’un de dynamique et de positif.ve
Salaire MINIMUM conventionnel annuel (devise locale)
29029
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
Bac +2
Niveau d'expérience min. requis
Supérieur à 3 ans
Continent / Pays
Localisation du poste
Europe, France, Auvergne Rhone-Alpes, RHONE (69)
Adresse & Ville
22 AVENUE LIONEL TERRAY
Suivi par
Responsable principal
Emmanuelle BELLISSARD