Entité de rattachement
Dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique. Ses équipes déploient des technologies et des solutions multitechniques sur mesure, de la conception à la réalisation, l'exploitation et la maintenance. Ancrées dans leurs territoires, agiles et innovantes, ses plus 2 000 entreprises sont au cœur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables. VINCI Energies vise une performance globale, attentive à la planète, utile aux hommes et solidaire des populations.
Référence
2025-108960
Acteur de la révolution numérique au service des exploitants, des usagers et des citoyens, Actemium Paris Transport est l’entreprise de VINCI Energies qui conçoit, réalise, met en service et maintient des systèmes d’information intelligents et innovants pour les infrastructures de transport.
Nous recherchons aujourd’hui, un(e) Responsable RH contribuant à la croissance d’une entreprise, d’une centaine de personnes, intervenant dans trois domaines : Transports en commun, route et transport fluvial.
Les projets sur lesquels œuvrent nos informaticiens et automaticiens sont par exemple :
· L’infogérance du système d’informations des tunnels de la DIRIF
· Le système d’aide à l’exploitation des gares de la RATP
· Des systèmes vidéos pour les infrastructures de transport et les navettes autonomes
· Des jumeaux numériques
Vos missions principales seront,
Administration du personnel :
Pilotage et suivi de l’organisation des arrivées et des départs (préparation des contrats, accueil administratif, suivi des visites médicales, gestion de la mutelle et de la prévoyance…)
· Contrôle des paies, suivi de la saisie des pointages, des congés / RTT, des arrêts maladies
GPEC :
· Pilotage et suivi du plan de formation en collaboration avec nos Responsables d’activités pour les formations techniques et RQSE pour les formations sécurité / santé
Indicateurs de performance RH : Tableau de bord mensuel
· Saisie des tableaux de bords mensuels RH (effectifs, entretiens individuels et professionnels, …)
· Liasse RH et bilan social
Droit social :
· Support au traitement des sujets RH en CSE
· Suivi des mini SYNTEC
· Points réguliers avec notre juriste en droit social
RSE :
· Proposition et suivi d’ateliers sur les thèmes d’insertion professionnelle, d’handicap et de solidarité
· Organisation et animation des forums RH insertion des jeunes diplômés
· Un bon niveau de rédaction
· Une capacité à échanger avec tous types d'interlocuteurs
· Une envie de travailler sur des tâches diversifiées
· Idéalement déjà une expérience de 5 ans en : administration du personnel, droit du travail ou recrutement
· Une envie de co-construire et d’innover