Informations générales
Entité de rattachement
Dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique. Ses équipes déploient des technologies et des solutions multitechniques sur mesure, de la conception à la réalisation, l'exploitation et la maintenance. Ancrées dans leurs territoires, agiles et innovantes, ses 2 000 entreprises sont au cœur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables. VINCI Energies vise une performance globale, attentive à la planète, utile aux hommes et solidaire des populations.
2023 : 19,3 milliards d'euros (chiffre d'affaires) // 97 000 collaborateurs // 2000 entreprises // 61 pays www.vinci-energies.com
Référence
Gestionnaire RH -97979
E-mail du contact (mobilité interne)
julie2.martin@tunzinimn.fr
Description du poste
Métier
RESSOURCES HUMAINES - Gestionnaire ressources humaines
Intitulé du poste
Gestionnaire ressources humaines
Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Présentiel / télétravail ?
Sur site
Statut
Employé/Technicien/Agent de maîtrise
Description de la mission
Le gestionnaire RH assure le bon fonctionnement du service des ressources humaines et applique sa politique de gestion. Il a également pour mission de conseiller, d’orienter et d’informer les salariés. Le gestionnaire des ressources humaines suit administrativement le personnel.
Il participe à l’élaboration des tableaux de bord et rapports sociaux nécessaires à la bonne gestion du personnel dans le respect des règlementations en vigueur.
Il est le référent sur la partie formation au sein de la société.
Mission principale :
Formation :
- Participer à la consolidation des besoins de formation
- Contribuer au déploiement du plan de formation (organisation des formations, suivi logistique, facturation).
- Déployer et mettre en œuvre le plan de formation (gestion des inscriptions, création des sessions de formation, lien avec les interlocuteurs interne et externe, organisation logistique des sessions)
- Effectuer les reportings qualitatifs et quantitatifs réguliers sur le plan de formation.
- Recueillir le retour d’expérience des stagiaires dans une logique d’amélioration continue.
- Participer à l’élaboration et au suivi du budget annuel de formation en lien avec le RRH
- Enregistrer et créer les habilitations/autorisations de travail,
Administration du personnel :
- Créer et suivre des dossiers administratifs du personnel
- Déclarer préalable des embauches et préparation des éléments administratifs nécessaires aux contrats
- Accompagner et suivi des salariés lors du parcours d’intégration
Marque employeur :
- Développer la communication RH en lien avec les équipes RH & Communication du Pôle,
- Promouvoir nos offres de recrutement sur les réseaux sociaux.
Profil
De formation Bac+2 Bac+3 (BTS, BUT, licence ou licence professionnelle) BTS Assistant Manager, BTS Assistant de Gestion PME/PMI, Licence professionnelle métiers de la GRH
Une expérience de deux ans à cinq ans sur un poste similaire est un atout majeur.
Vous êtes flexible, rigoureux, autonome et faites preuve de pédagogie.
Vous savez travailler en équipe et dans un esprit de service.
Salaire MINIMUM conventionnel annuel (devise locale)
28000
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
Bac +2
Niveau d'expérience min. requis
Supérieur à 5 ans
Continent / Pays
Localisation du poste
Europe, France, Auvergne Rhone-Alpes, RHONE (69)
Adresse & Ville
22 Rue Marius Grosso, 69120 Vaulx-en-Velin, France
Suivi par
Responsable principal
Julie MARTIN