Dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique. Ses équipes déploient des technologies et des solutions multi techniques sur mesure, de la conception à la réalisation, l’exploitation et la maintenance. Ancrées dans leurs territoires, agiles et innovantes, ses 1 900 entreprises sont au cœur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables. VINCI Energies vise une performance globale, attentive à la planète, utile aux hommes et solidaire des populations.

 2022 : 16,7 milliards d’euros (chiffre d’affaires) // 90 000 collaborateurs // 1900 entreprises // 57 pays - www.vinci-energies.com

 Au sein de la division VINCI Energies International & Systems, VINCI Energies Activité Nucléaire porte l’essentiel des activités du groupe en France dans le domaine du nucléaire au service de clients prestigieux comme EDF, Orano ou encore le CEA. Organisée en entités opérationnelles à taille humaine ayant une grande capacité de décision et porté par des valeurs humaines fortes, l’entreprise Actemium NDT-PES basée à Plessis-Pâté (91) appartenant au pôle VINCI Energies Activité Nucléaire, recherche sa ou son futur(e) :

                                     Responsable RH H/F

Au sein d’une entreprise à taille humaine composée de 60 collaborateurs, la Responsable RH a pour principales missions :       

-         Etablir les paies, l’administration du personnel (rédiger les contrats de travail) ainsi que les déclarations de charges sociales dans le respect de la réglementation sociale, de la convention collective de la Métallurgie et des accords société.

-         Assister la direction & les managers sur le volet RH : animation du dialogue social (coanimer et préparer avec le chef d’entreprise les réunions du CSE), proposer et rédiger les projets d’accords (égalité femmes/hommes, mutuelle, télétravail, négociations annuelles obligatoires), répondre pertinemment aux questions juridiques de tous les salariés, gérer les dossiers disciplinaires et d’inaptitude, s’assurer du respect de la réglementation et des procédures groupe, accompagner la direction et les managers dans leurs recrutements (rédaction des offres, diffusion, sélection des CV, entretiens) et intégration des collaborateurs (parcours d’intégration), établir et déployer le plan de formation, optimiser la gestion des compétences, suivi des entretiens annuels, des EP et bilan à 6 ans, RSE, reporting social.

Votre profil : 

Vous avez une formation Bac+3/5 avec une expérience d’au moins 10 ans en législation sociale et paie idéalement dans la métallurgie. Vous maîtrisez le pack office (Word, Excel) et utiliser un logiciel de gestion de la paie (HR Access serait apprécié).

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation, votre savoir-faire dans le dialogue social, votre capacité d’adaptation, votre respect des règles de confidentialité.

Statut : cadre