Informations générales
Entité de rattachement
VINCI Construction est l'un des principaux acteurs mondiaux de la construction, dans le domaine des infrastructures de transport, des bâtiments, des réseaux et des aménagements urbains. VINCI Construction s'appuie sur un réseau de filiales de proximité, un réseau de spécialités et une expertise spécifique sur les grands projets d'infrastructures. Avec plus de 1300 entreprises, VINCI Construction intervient sur l'ensemble du cycle de vie d'un ouvrage (financement, conception, construction, rénovation, maintenance). Ce réseau de plus de 1300 entreprises, présentes dans plus de 100 pays, emploie près de 115 000 personnes et a réalisé un chiffre d'affaires de 26,2 milliards d'euros en 2021.
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Référence
2024-96005
Ranking
NA
E-mail du contact (mobilité interne)
lydia.sahraoui-hocini@vinci-construction.com
Description du poste
Métier
RESSOURCES HUMAINES - Autres
Intitulé du poste
Responsable Conduite du Changement du Programme CONNECT F/H
Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Présentiel / télétravail ?
Hybride (télétravail possible)
Statut
Ingénieur & Cadre
Description de la mission
VOS MISSIONS ET VOS CHALLENGES :
En tant que responsable Conduite du Changement Programme Connect, vous êtes rattaché(e) fonctionnellement au Directeur du Delivery du Programme Connect. Vous managez une équipe d'une dizaine de personnes.
Vos missions consistent à :
- Définir la stratégie et le plan de conduite de changement dans le cadre des projets du programme, déploiements internationaux (France, UK, Australie…). et upgrades
- Participer et contribuer dans les comités de direction programme et les instances décisionnelles pour partager le plan de conduite du changement et l’avancement des activités, et définir la gouvernance nécessaire à la conduite du changement
- Collaborer et interagir avec les différents interlocuteurs : direction générale, interlocuteurs centraux/locaux, IT/métiers
- Définir le dispositif de conduite du changement du programme et de ses projets, gérer l’équipe conduite du changement et sécuriser l’engagement
- Cadrer, organiser et piloter les activités de conduite du changement et industrialiser la méthodologie de conduite du changement
- Construire les parcours de formation par persona et structurer l’approche de formation, pour la prise en main des outils et applications, coordonner la production et la diffusion des supports de formation (présentation, e-learning, tutoriel, simulation…), mettre en place la planification et le suivi des formations
- Promouvoir le programme, les outils et applications via les vecteurs de communication disponibles et des livrables de communication adaptés selon les populations, et assurer l’animation du réseau du changement
- Définir les indicateurs de pilotage de l’adoption et l’analyser (KPI, retour d’expériences, enquête utilisateurs…)
Profil
ET SI C’ETAIT VOUS ?
- De formation supérieure de type écoles de commerce ou d’ingénieurs, vous justifiez d’une expérience de minimum 10 ans en conduite du changement sur des grands projets de transformation, et en cabinet de conseil
- De solides compétences en gestion de projet vous permettront d’accompagner efficacement les projets
Vous avez une bonne connaissance des outils digitaux & nouvelles technologies et vous avez déjà contribué à un grand projet de transformation digitale dans un cadre international
Vous avez l’expérience de management d’une équipe de 5 à 10 personnes
De nature organisé(e), rigoureux(se), vous êtes doté d’un bon relationnel, orienté client et proactif.
Anglais courant impératif
Salaire MINIMUM conventionnel annuel (devise locale)
60000
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
Bac +5
Niveau d'expérience min. requis
Supérieur à 8 ans
Langues
Anglais (C2 (courant))
Continent / Pays
Localisation du poste
Europe, France, IdF, HAUTS-DE-SEINE (92)
Adresse & Ville
1973 Boulevard de la Défense 92000 Nanterre
Suivi par
Responsable principal
Lydia SAHRAOUI-HOCINI