Motore di ricerca per le offerte di impiego VINCI
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Informazioni e aiuto


You are interested in an offer, what should you do?

You are interested in an offer, what should you do?
On the mobility base you can find a list of job openings within the VINCI Group:

1st step: Find out
If you are interested in a position, phone or mail the contact indicated in the advert.

2nd step: The application
If this first contact confirms your interest in the position, it will be necessary to inform your HRM and your direct management of your intention.
Then you can apply for the position and meet the recruiting company.
The latter will confirm your appointment by e-mail and keep your HR manager informed by email.

3rd step: The transfer
Your application has been chosen:
  • Your present company will agree on your notice with your future company.
  • Your future company defines your employment and remuneration conditions and possibly the length of your probationary period.
  • Your seniority in the group is maintained.
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Aiuto

Per cercare una o più offerte di mobilità :
1 - Seleziona i tuoi criteri e/o inserisci la parola o le parole da cercare nell'apposito campo.

2 - Clicca sul pulsante "Inizia la mia ricerca".
La ricerca per parole chiave viene effettuata su tutto il contenuto dell'offerta di mobilità.
  - Puoi usare sia lettere maiuscole che minuscole.
  - Puoi cercare una parola chiave digitando le prime 3 o 4 lettere seguite dal suffisso "*".
Esempio: acha* recupererà le offerte che contengono una parola che inizia con "acha".

3 - Ora puoi salvare la tua ricerca e creare un allarme e-mail per ricevere le offerte che corrispondono ai tuoi criteri. Per farlo, devi inserire il tuo indirizzo e-mail per ricevere l'avviso nel menu associato nella tua area dipendenti, una volta effettuato il login.

Se avete problemi, contattateci via e-mail all'indirizzo support.vincijobs@vinci.com.

NUOVO: Abbiamo aggiunto il campo "Salario annuale minimo (valuta locale)". Lo stipendio menzionato è il minimo annuale convenzionale per la posizione ricoperta. Lo stipendio effettivo sarà adeguato per tenere conto di parametri quali la politica retributiva della filiale, l'anzianità del dipendente, la sua qualifica e le sue competenze specifiche.

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